拝啓 人事部長殿

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■■■ 試し読みはこちらから ■■■ 日本企業が抱える「閉塞感」をなくしたい。 一筋の想いを叶えるべく、新卒入社したトヨタを３年で退職した サイボウズの髙木の想いを手紙形式で1冊にまとめました。 日本の人事制度の歴史や、各社の制度事例を学ぶ中で見つけた 「どうすれば会社は変わっていくことができるのか？」「これからの組織に必要なものはなにか？」を全524ページ にまとめた本です。 サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、100人100通りの働き方を実現しました。 皆さまはきっと「サイボウズだからできるんだよ」と思ったのではないでしょうか。 本書は、サイボウズの事例だけでなく、他社の人事制度改革についても記載されています。 日本中の人事部長の方、職場環境に悩まれているすべての方へ。 大企業の閉塞感をなくすためのアイデアが満載な1冊です。 この本をきっかけに、同じ理想を持った会社や世代を超えた 仲間たちとチームワークを発揮し、閉塞感のない会社をつくる 一歩を踏み出してみませんか？ ▼髙木 一史の熱い想いが詰まったコラムはこちらから！▼本書を出版することになった背景と、閉塞感のない会社にするための要素、多様な年代とコミュニケーションをする際のヒントと読者へのメッセージを前編・後編に分けてお届けします！ ■著者紹介 髙木 一史(たかぎ かずし) サイボウズ人事本部 兼 チームワーク総研所属。東京大学教育学部卒業後、2016年トヨタ自動車株式会社に新卒入社。人事部にて労務(国内給与)、全社コミュニケーション促進施策の企画・運用を経験後、2019年サイボウズ株式会社に入社。主に人事制度、研修の企画・運用を担当し、そこで得た知見をチームワーク総研で発信している。 -----------------------発行 サイボウズ式ブックス形態 単行本（ソフトカバー）販売開始日 2022年06月17日 Show more