Personlighet og intelligens på arbeidsplassen undersøker den omdiskuterte rollen til individuelle forskjeller i å forutsi og påvirke atferd på jobb. Boken kombinerer perspektiver fra organisasjonspsykologi og personlighetsteori for å se nærmere på de fysiske, psykologiske og psykoanalytiske aspektene ved individuelle forskjeller, samt hvordan disse påvirker arbeidslivet. Den tar for seg IQs rolle som en viktig prediktor for suksess, men også betydningen av sosiale intelligenser som emosjonell intelligens (EQ). Videre vurderes personlighetstrekk og temperamenters innvirkning på arbeidsytelse, samt metodene for å vurdere arbeidsatferd og potensial. Boken stiller spørsmål ved hvorvidt psykologiske tester som måler personlighetstrekk er nøyaktige forutsigelser av atferd på jobb, i tillegg til faktorer som jobbtilfredshet, produktivitet, fravær og turnover. Denne reviderte og oppdaterte utgaven av Personlighet på jobben gir en grundig gjennomgang av relevant litteratur fra psykologi, sosiologi og ledelsesvitenskap. Den vil være av interesse for studenter innen organisasjonspsykologi og forretnings- og ledelsesstudier, samt HR-profesjonelle.